Profession
Un engagement en faveur de l’emploi des jeunes en pharma
BECHERINI, Béatrice | 12 juillet 2021 |
Le Leem et des partenaires sociaux ont signé un accord en faveur de l'emploi des jeunes en pharma.
Dans le contexte sanitaire actuel, les jeunes sont apparus parmi les plus exposés à ses conséquences sur l’emploi. Afin de les intégrer durablement dans la filière, le Leem et les partenaires sociaux de la branche sont parvenus à un accord pour améliorer l’attractivité du secteur, accroître l’intégration et la formation en milieu professionnel des jeunes.
L’accord signé le 1er juillet 2021, par le Leem et 5 des 6 organisations syndicales de salariés représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO, UNSA), couvre toutes les étapes du parcours des jeunes, dans sa réflexion professionnelle : information sur les métiers, orientation, formation initiale et conditions de pratique professionnelle en entreprise, insertion dans l’emploi…
Cet accord renforce les mesures déjà mises en place dans les accords de branche signés en 2011 et 2016, il s’inscrit également dans le contexte des engagements du gouvernement envers les jeunes et l’emploi avec le programme « 1 jeune, 1 solution », intégré dans le premier volet du plan de relance détaillé en juillet 2020.
Dans ce nouvel accord, plusieurs engagements forts de la branche concernent l’alternance et les stages :
- Révision à la hausse des rémunérations minimales des apprentis et des gratifications des stagiaires.
- Renforcement de l’accompagnement des apprentis et des stagiaires par un salarié au cours de leur activité professionnelle (tutorat renforcé, dispositif de mentorat…).
- Objectif de 8 000 alternants formés par an dès 2024.
« Avec la signature de cet accord de branche ambitieux, les entreprises du médicament s’engagent pleinement dans l’effort national de relance, notamment sur la question majeure de l’emploi des jeunes, analyse Frédéric Collet, président du Leem. Ces engagements de nos entreprises constituent une forme de réponse aux annonces importantes du Conseil stratégique des industries de santé (CSIS) du 29 juin dernier qui ont démontré le caractère stratégique des industries de santé pour la relance et l’emploi en France. »
L’enjeu de cet accord dépasse l'enjeu sociétal.
« L’investissement dans les compétences des jeunes est vital pour notre industrie : l’âge moyen des salariés dépasse aujourd’hui 44 ans et continue de progresser chaque année. Dans cet accord, la branche agit sur toutes les étapes qui mènent chaque jeune vers l’emploi. Les entreprises du médicament y prennent un engagement fort en matière d’alternance ; 8 000 alternants représenteraient 6,4 % des effectifs salariés de la branche, bien au-delà du seuil légal de 5 %. Il a également pour vocation d’élargir les recrutements de nos entreprises, en s’ouvrant davantage à de nouveaux publics et en s’investissant davantage dans le parcours des jeunes par des dispositifs comme l’alternance, le mentorat… », conclut Michaël Danon, président de la Commission emploi, compétences, empreinte territoriale du Leem.
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